Overenskomst

Vigtig information om din pension: Få pension fra første dag!

Er du nyansat, elev eller på anden måde startet i job hos Falck? Så er det vigtigt, at du er opmærksom på din ret til pensionsindbetalinger – potentielt allerede fra din første arbejdsdag.

Kender du reglerne?

  • Standardreglen: Ifølge overenskomsten får du pension fra arbejdsgiveren, når du har været ansat i 9 måneder.
  • Vigtig undtagelse: Hvis du ved din ansættelse allerede var omfattet af en arbejdsmarkedspension fra et tidligere job, har du ret til pension fra din første dag hos Falck.

For at få pension fra dag 1 skal du udfylde en pensionserklæring, hvor du oplyser Falck om din tidligere pensionsordning. Desværre oplever vi, at mange kollegaer overser eller glemmer denne erklæring og dermed går glip af op til 9 måneders pensionsindbetalinger.

Vi arbejder på en løsning

Vi er i dialog med Falck for, at ændre praksis så spørgsmålet om tidligere pension, bliver en fast og tydelig del af ansættelsesprocessen. Målet er at sikre, at alle nyansatte tager stilling til og får undersøgt deres ret til pension fra dag 1. Vi har i går haft punktet på vores divisionssamarbejdsudvalg, for at gøre opmærksom på problemstillingen,

Tjek din pension – det er nemt!

Er du i tvivl, om du får den pension, du har ret til?

  1. Se på din lønseddel: Åbn en lønseddel fra en af dine første 9 måneder. Kig i nederste venstre hjørne under “Indeværende periode”. Hvis der står en linje med “Firma Pens”, får du indbetalt pension. Hvis ikke, mangler du sandsynligvis indbetalinger.
  2. Brug Pensionsinfo.dk: Her kan du logge ind og få et samlet overblik over alle dine pensionsordninger.
  3. Tjek Pension Danmark: Log ind på Pension Danmarks hjemmeside for at se dine indbetalinger måned for måned.

Har du mistet pensionsindbetalinger?

Hvis du er nyansat, og havde en pensionsordning i dit tidligere job, og opdager at du ikke har fået pension fra dag 1 hos Falck, så kontakt din lokale tillidsrepræsentant hurtigst muligt. De kan hjælpe dig med at afklare situationen og sikre, at du får de indbetalinger, du har ret til.

Hvorfor er det vigtigt?

9 måneders pensionsindbetalinger lyder måske ikke af meget, men det har en kæmpe betydning på lang sigt! Særligt for yngre medarbejdere og elever kan disse tidlige indbetalinger vokse markant over et helt arbejdsliv, da pengene investeres. At komme i gang med pensionen så tidligt som muligt er afgørende for din fremtidige økonomi.

Handl nu – tjek din pension i dag!

Markant JA til nye redderoverenskomster

Hele 78,06% af redderne i Falck og PreMed har stemt ja til deres nye overenskomst. 21,94% har stemt nej. Det samtidig med en virkelig høj stemmeprocent på hele 66,32%

Dermed er det for anden overenskomst i træk, at det er lykkes at få et ja på Redderområdet – og samtidig et meget markant ja.

Stemmefordeling blandt reddere ansat i Falck og PreMed ved OK25

  • Falck
    • JA – 76,78%
    • NEJ – 23,72%
  • PreMed
    • JA – 92,19%
    • NEJ – 7,81%

Tak til jer alle der har stemt. I 3F er stemmedeltagelsen 53,20%, hvorfor vi er meget stolte af den høje deltagelse på vores område.

Vi vil glæde os over det gode resultat.

Tak til alle der har deltaget i arbejdet med OK25. Både før, under og efter.

Ny overenskomst – OK25

Mandag d. 4. marts blev der indgået forlig på vores område. I fredags blev der afholdt informationsmøde for tillidsrepræsentanterne. I dag har vi afholdt første ud af to webinarer om OK25 resultatet.

Herunder kan du downloade vores informationsmateriale om OK25, ligesom du kan hente den samlede pakke af overenskomstprotokollater.

I informationsmaterialet vil du kunne læse om de vigtigste protokollater. Det er ikke en gennemgang af samtlige aftaler, men alene de aftaler vi finder mest væsentlige. Vi vil løbende informere ud om indholdet. Husk at vi afholder webinar onsdag d. 12.3 kl. 09:00-10:00. Tilmeld dig via nyheden på forsiden.

Her kan du se de vigtigste elementer i OK25 forliget:

  • Stigning på 1% i arbejdsgiverbetalt pension.
  • Markante grundlønstigninger i perioden.
  • Ret til frihed på barnets 3. Sygedag.
  • Stigning i den særlige opsparing på minimum 2 pct for alle.
  • Alle reddere får pr. 1.3.2026 den samme sats i ferietillæg og særlig opsparing. 
  • Bedre tryghedsbestemmelser for redderne i den siddende sygetransport. 
  • Flere lønnede barselsuger.
  • 14 ekstra senior dage om året. Bliver omregnet forholdsmæssigt til vagter.
  • Ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr år.
  • Årlige lønstigninger til eleverne på 3,5 pct
  • Årlige stigninger i genetillæg på 3,5 pct
  • Vederlag til alle arbejdsmiljørepræsentanter.

I materialet kan du se en række eksempler på hvordan de samlede lønstigninger påvirker dig.

RL infomateriale om OK25

RL præsentation af OK25

Download

Indhold

Her kan du se det præsentationsmateriale som vi har lavet.
Du kan se eksempler på lønstigninger samt indhold fra de vigtigste protokollater.



OK25 – Protokollater – Falck

OK25 – Protokollater – Falck

Download

Indhold

Protokollater fra overenskomstforhandlingerne i 2025
Falck overenskomst provins og CF

Forhandlingerne på redderområdet starter mandag formiddag.

Forhandlingsudvalgene er indkaldt til forhandlinger i Dansk Erhverv i morgen, hvor overenskomsterne for Falck i Provins, Falck København skal forhandles. Forhandlingerne vil foregå mellem 3F/CF samt Dansk Erhverv og arbejdsgiverne.

Vi har i bestyrelsen i Reddernes Landsklub drøftet de netop indgåede forlig på Fællesoverenskomsten og ATL overenskomsten mellem 3F og Dansk Industri. Vi er klar til at deltage i forhandlingerne og er forberedt. Vi er klar til at gå efter et godt resulat sammen med 3F og hele forhandlingsudvalget. 

Udvalgene er indkaldt til kl 10:00 i Dansk Erhverv.

Gik du glip af vores webinar om OK25 – Se det her

Fik du ikke set vores webinar live i mandags, så har du nu mulighed for at se det her på siden. Som en del af optakten til OK25 forhandlingerne ,så afviklede formand Stefan Fyhn et webinar. Det har en varighed på 38 minutter, og ligger nu som video herunder.

I webinaret kan du bl.a. høre om:

  • Status på overenskomstforhandlingerne lige nu
  • Vigtigt indhold fra industriforliget, som også har betydning for os.
  • De forventede lønstigninger til elever
  • En opdatering fra fællesoverenskomsten på normallønsområdet
  • Specifikt fra redderområdet
  • Hvad sker der når forhandlingerne er afsluttet?
  • Hvad sker der hvis der opstår en konflikt?

Webinaret er forbeholdt for medlemmer af RL, derfor skal du logge ind for at se det. Hvis du har problemer med at logge ind, så kan du forsøge at nulstille din adgangskode via Login boksen.

WEBINAR #1

Webinar om OK25 – mandag 17.2

Der er indgået forlig på industriområdet og meget snart kan der være landet et forlig på fællesoverenskomsten. Det har alt sammen en stor betydning for de kommende overenskomstforhandlinger på vores område.

Derfor inviterer vi dig som medlem til et Webinar, der omhandler OK25 og de tendenser der nu ses i gennembrudsforliget. Vi gennemgår hovedlinjerne fra industriforliget og fortæller om den kommende proces med OK25 på redderområdet.

Deltag i webinaret, hvis du gerne vil vide lidt mere om hvilke forventninger der er til OK25.

Webinaret er kun for medlemmer.

Du kan ikke længere tilmelde dig via hjemmesiden her, men ønsker du at nå med til webinaret kl. 13:00, så send en mail til sekretariat@redder.dk

OK24 på det offentlige område

Lige nu er der fuld gang i overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. Derfor er FOA også en del af forhandlingerne for de offentligt ansatte ambulance- brand- og sygetransportreddere.

Dette følger vi naturligvis også tæt fordi der er et stort behov for, at resultaterne på de offentlige overenskomster kommer til, at følge de stærke resultater, der blev skabt af 3F på det private område ved OK23.

FOA har fremlagt deres krav og ønsker til OK24. Her er der en række punkter, som vi i den grad håber de lykkes med at få indført. 

Udover at der ønskes høje generelle lønstigninger, så er der også fokus på at få løftet vilkårene for eleverne på FOA-overenskomsten. Særligt glæder vi os over, at det er et krav at der skal indføres en pensionsordning til elever. Det er yderst problematisk, at elever ansat på den offentlige overenskomst ikke får pension af deres elevløn, da det netop er vigtigt, at få startet opsparingen så tidligt som muligt. Elever på de private 3F overenskomster kan potentielt få pension fra dag ét af deres uddannelse, hvorfor det er vigtigt at få udlignet denne forskel.

Vi håber også at det lykkes at få indført, at elevtiden skal tælle med ift. ancienniteten samt at der skal ydes fuld løn til igangværende elever, fra den måned de fylder 25 år. Vi har et stort ønske om at få genindført, at uddannelsen tæller med som anciennitet til vores elever på de private overenskomster. Der er i høj grad behov for at vi får løftet niveauet for alle eleverne igen.

Vi bider også mærke i, at der er et ønske om at få ændret vilkårene for pensionen, så det fremover skal være alle løndele, der indgår i pensionsberegningen. Denne forskel vil også være rigtig god at få udlignet, så det er alle løndele der skal regnes pension af.

Sidst men ikke mindst lægges der op til, at der indføres en bedre beskyttelse på den maksimale arbejdstid for døgnvagter. Som det er i dag, er det udelukkende færdselslovens bestemmelser omkring træthed, der beskytter de offentlige ansattes døgnvagter. Her håber vi der bliver sat skrappere grænser og muligheder, svarende til de døgnvagtsbestemmelser, der er på de private overenskomster. 

Vi vil gerne fra RL’s side sende vores opbakning til, at der kæmpes for et stærkt resultat ved OK24. Vi håber samtidig, at alle kolleger viser deres opbakning, via et medlemskab i deres overenskomstbærende fagforening på det offentlige område. Det er afgørende at vi bruger overenskomstforhandlingerne til at sigte mod endnu bedre forhold, samt at få udlignet mange af de forskelle der er.

Du kan finde FOA’s generelle og specifikke krav her

TR Frihed

En tillidsrepræsentant har mange opgaver i det daglige. Vedkommende er naturligt bindeled mellem kollegerne og ledelsen, og vedkommende løser jævnligt også udfordringer, som bliver klaret uden, at ledelsen kommer ind over sagen.

Ud over det er der opgaver, som skal løses på ledelsens foranledning, og det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at tillidsrepræsentanten får den fornødne frihed til at løse de opgaver, da der i overenskomstens §7 stk. 1 står:

“hvis der lægges beslag på tillidsrepræsentantens tid i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, og dette sker på virksomhedens foranlednings, skal der, for den tid der medgår hertil, finde sædvanlig aflønning sted, og der skal ydes vedkommende den nødvendige tjenestefrihed. Dette gælder endvidere, såfremt der lægges beslag på tillidsrepræsentanten i forbindelse med arbejde i Samarbejdsorganisationen. Ved forudgående aftale kan tillidsrepræsentanten opnå betalt frihed ved arbejde, som varetager virksomhedens og medarbejdernes interesser. Fra 1. maj 2017 skal virksomheden eller dennes repræsentant alene underrettes”

Læs mere TR Frihed

Overenskomst kursus – Responce

I denne uge, er 13 tillidsrepræsentanter samt afdelingsrepræsentanter, samlet i Karrebæksminde på 3F’s kursusejendom, Smålandshavet. Kurset afholdes over 3 dage, fra mandag til onsdag.

Reddernes Landsklub repræsenterer reddere ansat på 2 overenskomster, da Responce, der er et datterselskab i Falck, har en selvstændig overenskomst med 3F.

I et forsøg på at blive bedre rustet og klædt på, i forhold til overenskomstens bestemmelser, er der disse dage undervisning i indholdet. Den helt “nye” overenskomst er netop blevet færdigtrykt, hvilket alle har set frem til. Selvom overenskomsterne mellem Falck og Responce på mange måder ligner hinanden i indhold, er der også forskelle i mindre og større grad.

Læs mere Overenskomst kursus – Responce