Overenskomst

RL sikrer kvart million kroner til behandlerelever

I Reddernes Landsklub har vi gennemgået en række lønsedler for året 2025. I den forbindelse fandt vi nogle afvigelser for de første måneder af 2025. Det fik os til at gennemgå lønsedler flere år tilbage, hvilket viste sig at være en god idé.

Hvert år sker der en overenskomstmæssig lønstigning på grundlønnen, som har betydning for alle de variable tillæg som udbetales. Det gælder f.eks. for afbrudte pauser, overtid, tilkald mm.

Den 1. marts 2024 steg grundlønnen som vanligt, men vi kunne se at samtlige behandlerelever ikke var blevet reguleret i de satser som der udbetales overtid, afbrudte pauser osv. efter. Derfor har vi rejst en faglig sag overfor Falck, med henblik på at få gennemgået løn og sikret korrekt udbetaling.

På den baggrund har vi nu indgået en aftale med Falck, der sikrer tilbagebetaling til alle der var behandlerelever i 2024 i Falck. Det beløber sig alt i alt til 250.000 kroner, hvortil der kommer særlig opsparing og pension.

Hvis du er elev i Falck, og har været det i ovennævnte periode, så vil du formentlig netop have modtaget en lang lønseddel med en masse reguleringer. Det skyldes at alt hvad der har været udbetalt til de forkerte satser trækkes retur, hvorefter der sker ny udbetaling til de korrekte satser.

Det er følgende udbetalingsenheder der sker regulering for:

LønkodeLøntekst
3650Afbrudte spisepauser
3651Ikke afholdt spisepause
3729Kørsel ind i fridøgn 1:4
4210Overtid 60%
4263Voksenovertid 160%
4270Voksenredderovertid 200%
Oversigt over lønkoder der ikke er reguleret (1.3.2024 til 1.3.2025)

Vi har haft en rigtig god dialog med Falck om hele sagen her og vi har oplevet stor velvillighed til at få det løst. Herudover er det vores indtryk at der nu er iværksat nye tiltag, så lignende fejl ikke sker fremadrettet. Fejlen er opstået ved, at der ikke er sket manuel sats regulering i lønsystemet, i forbindelse med lønstigningerne i overenskomsten.

Behandlerelev i 2024, så har du muligvis løn til gode.

Vi har gennemført en omfattende gennemgang af en stor gruppe redders lønsedler i Syddanmark. I den forbindelse har vi fundet nogle lønfejl, som kan have betydning for dig, hvis du har været elev i 2024 i Falck. Det uanset hvilken region du er ansat i. Vi kan dog formentlig se, at det drejer sig om de elever der har været i 3. praktikår i løbet af 2024.

Hvis du har været behandlerelev i Falck i hele eller dele af perioden 1.3.2024 til 28.2.2025, så kan der være fejl på din lønseddel, som kan betyde at du har en del lønkroner til gode. Vi er i dialog med din arbejdsgiver om det, for at få klarlagt omfanget af det. Der er nemlig allerede sket efterreguleringer for mange elever, men noget tyder på at det ikke er sket for alle.

Du kan læse mere om lønfejlen og hvordan du kontrollerer det herunder.

Dette indhold er forbeholdt vores medlemmer. Venligst log ind for at se indholdet.

Læs mere om medlemsforbeholdt materiale på redder.dk.



Din nye overenskomst er klar på tryk

Vores overenskomster er nu kommet ud af trykken, efter de er blevet opdateret med de seneste ændringer ved OK25.

Vi har lagt de nye overenskomster her vores hjemmeside under REDDERNET.

Du vil også altid kunne finde din overenskomst, ved at logge ind på 3F’s hjemmeside under mit3F.

Du kan hente de to overenskomster herunder:

Overenskomst Falck i Provinsen

OK25 - 3F - Falck Provins

Download

Indhold

Redderoverenskomst i Provinsen mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028


Overenskomst Falck i København

OK25- 3F - Falck København

Download

Indhold

Redderoverenskomst i København mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Københavns Chauffører & Vestegnen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028

Husk dit genetillæg i hospitalspraktikken

I Reddernes Landsklub har vi kunnet konstatere, at der er flere elever som mangler deres genetillæg for de vagter der præsteres i hospitalspraktikken. Det er en fejl der opstår ved at vagterne ikke pr. automatik bliver indskrevet i vagtplanlægningssystemet, men oftest kun figurerer i en intern arbejdsplan mellem sygehusafdeling og behandler elev.

Derfor skal du som elev sikre dig, at dine vagter i sygehuspraktikken fremgår af din arbejdsplan i din Workbee app i Falck. Ellers får du ikke genetillæg for dine praktikvagter.

Du skal have genetillæg hvis du har arbejdet indenfor følgende tidsrum:

Hverdage mellem kl. 18:00 til 07:00
Weekenden fra lørdag morgen kl. 07:00 og indtil mandag morgen kl. 07:00

Eks.
Hvis du har haft en aftenvagt på en afdeling fra 15-23, så skal du have genetillæg for timerne fra kl. 18:00 til 23:00

Eks.
Hvis du har haft en weekendvagt i din praktikperiode, så skal du have genetillæg for alle timerne.

Hvis ikke dine vagter fremgår af din arbejdsplan, så har du ikke fået genetillæg. Derfor skal du hurtigst muligt gøre lønafdelingen opmærksom på det. I den forbindelse skal du oplyse hvilke vagter du har haft og i hvilket tidsrum.

Hvis du har spørgsmål, så er din lokale tillidsrepræsentant behjælpelig.


Gense vores webinar om seniorordning

Gik du glip af vores webinar om seniorordning, så fortvivl ikke. Vi har udgivet en ny version her på redder.dk

Webinaret har en varighed på 30 minutter, og du kan pause det undervejs. Her får du vigtig viden om dine muligheder og hvordan du skal forholde dig inden den 1. november 2025.

Hvis du bliver 63 år i 2026, så har du mulighed for at starte på seniorordningen i det kommende år. Det afgørende er om du har 5 år eller mindre til din folkepensionsalder. Alt det og meget mere, kan du høre om i vores webinar. Du finder det via fanen “reddernet” eller via linket herunder.

Du skal være logget ind som medlem for at kunne tilgå webinaret.

Webinar om seniorordning

Webinar med information om seniorordning 2025

Er der snart 5 år til at du kan gå på pension, så har du mulighed for, at blive omfattet af seniorordningen i overenskomsten. Vi vil gerne være med til, at udbrede kendskabet omkring hvilke muligheder der er i overenskomsterne. Derfor vil vi gerne invitere til et webinar omkring seniorordninger. Der er nemlig nogle vigtige frister du skal være opmærksom på.

På webinaret vil du få viden og eksempler på hvordan seniordage kan afholdes og hvordan det afregnes. Hvad vil det sige, at bruge midler fra sin særlige opsparing til seniordage og kan man bruge sin pensionsindbetaling til det?

Webinaret bliver afholdt mandag d. 29. september kl. 10-11

Du tilmelder dig via nedenstående formular. I ugen op til webinaret til du modtage det link du skal bruge til at logge ind med. Webinaret er for medlemmer af RL.

Vi optager webinaret og udgiver det på vores hjemmeside, hvis du er forhindret den dag.

Tilmelding til webinar om seniorordning

Accepter venligst betingelserne for tilmelding.

Husk dine børneomsorgsdage

Som redder har du adgang til at afholde børneomsorgsdage. Dette er en rettighed, som er sikret via din overenskomst. Du kan afholde 2 dage pr. kalenderår, så hvis ikke du har afholdt dem – så anbefaler vi at du får dem planlagt nu. 

Du har 2 børneomsorgsdage til dit barn under 14 år. Dagene skal placeres i samarbejde med din arbejdsgiver. Derfor anbefaler vi at du får dem placeret i så god tid som muligt.

Dagene kan ikke overføres til et kommende kalenderår, så derfor opfordrer vi til at du gør brug af dagene inden 31.12 i år.

Herunder kan du se nogle af de spørgsmål der oftest bliver stillet. 

Hvem kan afholde børneomsorgsdage?
Hvis du har været ansat i mere end 9 måneder og har ét eller flere børn under 14 år.

Hvor mange omsorgsdage kan jeg holde?
Du kan afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår i alt, uafhængig af hvor mange børn du har.

Får jeg løn under en omsorgsdag?
Når du afholder en børneomsorgsdag, vil du blive trukket i løn for dagen. Dog kan du vælge at få udbetalt et tilsvarende beløb fra din særlige opsparing.

Hvor lang tid før skal jeg bede om en børneomsorgsdag?
Børneomsorgsdagene skal placeres i samarbejde med arbejdsgiveren, under hensyntagen til virksomhedens drift. Derfor er det vigtigt at du søger om dagen i så god tid som muligt.

Jeg har fået afslag på en børneomsorgsdag?
Hvis du har søgt med mere end 2 måneders varsel og dagen(e) ikke er placeret i ferieperioder, helligdage, jul/nytår mm. så bør du tage fat i din tillidsrepræsentant. Du kan alternativt bede din arbejdsgiver om at komme med andre forslag til placering af dagen(e).

Vigtig information om din pension: Få pension fra første dag!

Er du nyansat, elev eller på anden måde startet i job hos Falck? Så er det vigtigt, at du er opmærksom på din ret til pensionsindbetalinger – potentielt allerede fra din første arbejdsdag.

Kender du reglerne?

  • Standardreglen: Ifølge overenskomsten får du pension fra arbejdsgiveren, når du har været ansat i 9 måneder.
  • Vigtig undtagelse: Hvis du ved din ansættelse allerede var omfattet af en arbejdsmarkedspension fra et tidligere job, har du ret til pension fra din første dag hos Falck.

For at få pension fra dag 1 skal du udfylde en pensionserklæring, hvor du oplyser Falck om din tidligere pensionsordning. Desværre oplever vi, at mange kollegaer overser eller glemmer denne erklæring og dermed går glip af op til 9 måneders pensionsindbetalinger.

Vi arbejder på en løsning

Vi er i dialog med Falck for, at ændre praksis så spørgsmålet om tidligere pension, bliver en fast og tydelig del af ansættelsesprocessen. Målet er at sikre, at alle nyansatte tager stilling til og får undersøgt deres ret til pension fra dag 1. Vi har i går haft punktet på vores divisionssamarbejdsudvalg, for at gøre opmærksom på problemstillingen,

Tjek din pension – det er nemt!

Er du i tvivl, om du får den pension, du har ret til?

  1. Se på din lønseddel: Åbn en lønseddel fra en af dine første 9 måneder. Kig i nederste venstre hjørne under “Indeværende periode”. Hvis der står en linje med “Firma Pens”, får du indbetalt pension. Hvis ikke, mangler du sandsynligvis indbetalinger.
  2. Brug Pensionsinfo.dk: Her kan du logge ind og få et samlet overblik over alle dine pensionsordninger.
  3. Tjek Pension Danmark: Log ind på Pension Danmarks hjemmeside for at se dine indbetalinger måned for måned.

Har du mistet pensionsindbetalinger?

Hvis du er nyansat, og havde en pensionsordning i dit tidligere job, og opdager at du ikke har fået pension fra dag 1 hos Falck, så kontakt din lokale tillidsrepræsentant hurtigst muligt. De kan hjælpe dig med at afklare situationen og sikre, at du får de indbetalinger, du har ret til.

Hvorfor er det vigtigt?

9 måneders pensionsindbetalinger lyder måske ikke af meget, men det har en kæmpe betydning på lang sigt! Særligt for yngre medarbejdere og elever kan disse tidlige indbetalinger vokse markant over et helt arbejdsliv, da pengene investeres. At komme i gang med pensionen så tidligt som muligt er afgørende for din fremtidige økonomi.

Handl nu – tjek din pension i dag!

Markant JA til nye redderoverenskomster

Hele 78,06% af redderne i Falck og PreMed har stemt ja til deres nye overenskomst. 21,94% har stemt nej. Det samtidig med en virkelig høj stemmeprocent på hele 66,32%

Dermed er det for anden overenskomst i træk, at det er lykkes at få et ja på Redderområdet – og samtidig et meget markant ja.

Stemmefordeling blandt reddere ansat i Falck og PreMed ved OK25

  • Falck
    • JA – 76,78%
    • NEJ – 23,72%
  • PreMed
    • JA – 92,19%
    • NEJ – 7,81%

Tak til jer alle der har stemt. I 3F er stemmedeltagelsen 53,20%, hvorfor vi er meget stolte af den høje deltagelse på vores område.

Vi vil glæde os over det gode resultat.

Tak til alle der har deltaget i arbejdet med OK25. Både før, under og efter.

Ny overenskomst – OK25

Mandag d. 4. marts blev der indgået forlig på vores område. I fredags blev der afholdt informationsmøde for tillidsrepræsentanterne. I dag har vi afholdt første ud af to webinarer om OK25 resultatet.

Herunder kan du downloade vores informationsmateriale om OK25, ligesom du kan hente den samlede pakke af overenskomstprotokollater.

I informationsmaterialet vil du kunne læse om de vigtigste protokollater. Det er ikke en gennemgang af samtlige aftaler, men alene de aftaler vi finder mest væsentlige. Vi vil løbende informere ud om indholdet. Husk at vi afholder webinar onsdag d. 12.3 kl. 09:00-10:00. Tilmeld dig via nyheden på forsiden.

Her kan du se de vigtigste elementer i OK25 forliget:

  • Stigning på 1% i arbejdsgiverbetalt pension.
  • Markante grundlønstigninger i perioden.
  • Ret til frihed på barnets 3. Sygedag.
  • Stigning i den særlige opsparing på minimum 2 pct for alle.
  • Alle reddere får pr. 1.3.2026 den samme sats i ferietillæg og særlig opsparing. 
  • Bedre tryghedsbestemmelser for redderne i den siddende sygetransport. 
  • Flere lønnede barselsuger.
  • 14 ekstra senior dage om året. Bliver omregnet forholdsmæssigt til vagter.
  • Ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr år.
  • Årlige lønstigninger til eleverne på 3,5 pct
  • Årlige stigninger i genetillæg på 3,5 pct
  • Vederlag til alle arbejdsmiljørepræsentanter.

I materialet kan du se en række eksempler på hvordan de samlede lønstigninger påvirker dig.

RL infomateriale om OK25

RL præsentation af OK25

Download

Indhold

Her kan du se det præsentationsmateriale som vi har lavet.
Du kan se eksempler på lønstigninger samt indhold fra de vigtigste protokollater.



OK25 – Protokollater – Falck

OK25 – Protokollater – Falck

Download

Indhold

Protokollater fra overenskomstforhandlingerne i 2025
Falck overenskomst provins og CF