Overenskomst

Sådan må du arbejde inden og efter en skoleperiode

Vi har fået lidt spørgsmål fra elever om, hvor vidt man må arbejde i weekenden efter en skoleperiode. Derfor vil vi gerne lige belyse reglerne i denne nyhed.

Som behandlerelev er du gennem overenskomsten sikret bestemte rettigheder til hvile og fridøgn i forbindelse med skoleperioder. Derfor har vi samlet de vigtigste regler, så du ved, hvad der gælder for dig der er behandlerelev i Falck.

Det er din arbejdsgivers ansvar at sikre du får fri jf. reglerne. Hvis du oplever udfordringer med det, så skal du snakke med din tillidsrepræsentant.

Sådan må du arbejde i weekenden op til en skoleperiode starter

Hvis du skal møde på skole mandag morgen, skal du som udgangspunkt have mindst 11 timers hvile inden skolestart. Derudover skal transporttiden til skolen regnes med.

Samtidig skal reglerne om ugentligt fridøgn overholdes. Det er især vigtigt, hvis skoleforløbet varer fra mandag til fredag.

Eksempel: Skole fra mandag til torsdag

  • Skolestart: Mandag kl. 08.00
  • Skoleslut: Torsdag kl. 15.00
  • Transporttid til skole: 2,5 time

Her skal du have mindst 13,5 timers sammenhængende frihed (11 timer + 2,5 timers transport) inden skolestart. Hvis dit ugentlige fridøgn placeres efter skoleugen, kan du derfor arbejde frem til søndag kl. 18.30.

Eksempel: Skole fra mandag til fredag

  • Skolestart: Mandag kl. 08.00
  • Skoleslut: Fredag kl. 14.00
  • Transporttid til skole: 2,5 time

Når skoleugen varer hele ugen, skal dit ugentlige fridøgn placeres før skoleforløbet. Du skal derfor have 35 timers sammenhængende hvile i weekenden inden skolestart. Så fra perioden fredag kl. 14:00 og frem til mandag kl. 08:00 skal der ligge en periode på 35 timers sammenhængende hvile. Transporttiden må ikke medregnes som hviletid.

Sådan må du arbejde i weekenden efter en skoleperiode

Når et skoleforløb slutter, skal du have mindst 11 timers hvile plus transporttiden hjem, før du igen må møde på arbejde.

Hvis skoleforløbet strækker sig fra mandag til fredag, gælder der særlige regler. Her skal du have fri i hele den efterfølgende weekend og må først møde på arbejde igen mandag.

Eksempel: Skole fra mandag til torsdag

  • Skoleslut: Torsdag kl. 15.00
  • Transporttid til skole: 1 time

Du skal have 12 timers frihed (11 timer + 1 times transport), før du kan møde på arbejde igen. Du må derfor tidligst starte en vagt kl. 03.00 fredag morgen.

Eksempel: Skole fra mandag til fredag

  • Skoleslut: Fredag kl. 14.00
  • Transporttid til skole: 1 time

Da der er tale om et skoleforløb over en hel uge, skal du som udgangspunkt have fri både lørdag og søndag. Du må derfor først møde på arbejde igen mandag morgen.

Det er muligt at lave en aftale med arbejdsgiveren om arbejde i weekenden, men kun hvis reglerne om hvile og ugentligt fridøgn fortsat bliver overholdt. I dette tilfælde skal du have mindst 35 timers sammenhængende hvile samt transporttid i perioden mellem fredag eftermiddag og mandag morgen.

Tre huskeregler for dig som behandlerelev:

✅ Er du på skole fra mandag til fredag, skal du have fri den efterfølgende weekend, medmindre du aftaler andet med din arbejdsgiver.

✅ Er du på skole fra mandag til fredag, skal du have mindst 35 timers hvile plus transporttid i weekenden inden skolestart mandag.

✅ Er du på skole i en kortere periode, for eksempel mandag til onsdag, skal du have mindst 11 timers hvile plus transporttid både før og efter skoleforløbet.

Vil du læse mere?
Reglerne findes i overenskomstens afsnit “Afvikling af interne og eksterne kurser i Falck samt AMU-kurser” (§ 5 og § 6). Bestemmelserne gælder også for dig som behandlerelev og sikrer, at du får den nødvendige hvile i forbindelse med skoleforløb.

RL sikrer kvart million kroner til behandlerelever

I Reddernes Landsklub har vi gennemgået en række lønsedler for året 2025. I den forbindelse fandt vi nogle afvigelser for de første måneder af 2025. Det fik os til at gennemgå lønsedler flere år tilbage, hvilket viste sig at være en god idé.

Hvert år sker der en overenskomstmæssig lønstigning på grundlønnen, som har betydning for alle de variable tillæg som udbetales. Det gælder f.eks. for afbrudte pauser, overtid, tilkald mm.

Den 1. marts 2024 steg grundlønnen som vanligt, men vi kunne se at samtlige behandlerelever ikke var blevet reguleret i de satser som der udbetales overtid, afbrudte pauser osv. efter. Derfor har vi rejst en faglig sag overfor Falck, med henblik på at få gennemgået løn og sikret korrekt udbetaling.

På den baggrund har vi nu indgået en aftale med Falck, der sikrer tilbagebetaling til alle der var behandlerelever i 2024 i Falck. Det beløber sig alt i alt til 250.000 kroner, hvortil der kommer særlig opsparing og pension.

Hvis du er elev i Falck, og har været det i ovennævnte periode, så vil du formentlig netop have modtaget en lang lønseddel med en masse reguleringer. Det skyldes at alt hvad der har været udbetalt til de forkerte satser trækkes retur, hvorefter der sker ny udbetaling til de korrekte satser.

Det er følgende udbetalingsenheder der sker regulering for:

LønkodeLøntekst
3650Afbrudte spisepauser
3651Ikke afholdt spisepause
3729Kørsel ind i fridøgn 1:4
4210Overtid 60%
4263Voksenovertid 160%
4270Voksenredderovertid 200%
Oversigt over lønkoder der ikke er reguleret (1.3.2024 til 1.3.2025)

Vi har haft en rigtig god dialog med Falck om hele sagen her og vi har oplevet stor velvillighed til at få det løst. Herudover er det vores indtryk at der nu er iværksat nye tiltag, så lignende fejl ikke sker fremadrettet. Fejlen er opstået ved, at der ikke er sket manuel sats regulering i lønsystemet, i forbindelse med lønstigningerne i overenskomsten.

Behandlerelev i 2024, så har du muligvis løn til gode.

Vi har gennemført en omfattende gennemgang af en stor gruppe redders lønsedler i Syddanmark. I den forbindelse har vi fundet nogle lønfejl, som kan have betydning for dig, hvis du har været elev i 2024 i Falck. Det uanset hvilken region du er ansat i. Vi kan dog formentlig se, at det drejer sig om de elever der har været i 3. praktikår i løbet af 2024.

Hvis du har været behandlerelev i Falck i hele eller dele af perioden 1.3.2024 til 28.2.2025, så kan der være fejl på din lønseddel, som kan betyde at du har en del lønkroner til gode. Vi er i dialog med din arbejdsgiver om det, for at få klarlagt omfanget af det. Der er nemlig allerede sket efterreguleringer for mange elever, men noget tyder på at det ikke er sket for alle.

Du kan læse mere om lønfejlen og hvordan du kontrollerer det herunder.

Dette indhold er forbeholdt vores medlemmer. Venligst log ind for at se indholdet.

Læs mere om medlemsforbeholdt materiale på redder.dk.



Din nye overenskomst er klar på tryk

Vores overenskomster er nu kommet ud af trykken, efter de er blevet opdateret med de seneste ændringer ved OK25.

Vi har lagt de nye overenskomster her vores hjemmeside under REDDERNET.

Du vil også altid kunne finde din overenskomst, ved at logge ind på 3F’s hjemmeside under mit3F.

Du kan hente de to overenskomster herunder:

Overenskomst Falck i Provinsen

OK25 - 3F - Falck Provins

Download

Indhold

Redderoverenskomst i Provinsen mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028


Overenskomst Falck i København

OK25- 3F - Falck København

Download

Indhold

Redderoverenskomst i København mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Københavns Chauffører & Vestegnen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028

Husk dit genetillæg i hospitalspraktikken

I Reddernes Landsklub har vi kunnet konstatere, at der er flere elever som mangler deres genetillæg for de vagter der præsteres i hospitalspraktikken. Det er en fejl der opstår ved at vagterne ikke pr. automatik bliver indskrevet i vagtplanlægningssystemet, men oftest kun figurerer i en intern arbejdsplan mellem sygehusafdeling og behandler elev.

Derfor skal du som elev sikre dig, at dine vagter i sygehuspraktikken fremgår af din arbejdsplan i din Workbee app i Falck. Ellers får du ikke genetillæg for dine praktikvagter.

Du skal have genetillæg hvis du har arbejdet indenfor følgende tidsrum:

Hverdage mellem kl. 18:00 til 07:00
Weekenden fra lørdag morgen kl. 07:00 og indtil mandag morgen kl. 07:00

Eks.
Hvis du har haft en aftenvagt på en afdeling fra 15-23, så skal du have genetillæg for timerne fra kl. 18:00 til 23:00

Eks.
Hvis du har haft en weekendvagt i din praktikperiode, så skal du have genetillæg for alle timerne.

Hvis ikke dine vagter fremgår af din arbejdsplan, så har du ikke fået genetillæg. Derfor skal du hurtigst muligt gøre lønafdelingen opmærksom på det. I den forbindelse skal du oplyse hvilke vagter du har haft og i hvilket tidsrum.

Hvis du har spørgsmål, så er din lokale tillidsrepræsentant behjælpelig.


Gense vores webinar om seniorordning

Gik du glip af vores webinar om seniorordning, så fortvivl ikke. Vi har udgivet en ny version her på redder.dk

Webinaret har en varighed på 30 minutter, og du kan pause det undervejs. Her får du vigtig viden om dine muligheder og hvordan du skal forholde dig inden den 1. november 2025.

Hvis du bliver 63 år i 2026, så har du mulighed for at starte på seniorordningen i det kommende år. Det afgørende er om du har 5 år eller mindre til din folkepensionsalder. Alt det og meget mere, kan du høre om i vores webinar. Du finder det via fanen “reddernet” eller via linket herunder.

Du skal være logget ind som medlem for at kunne tilgå webinaret.

Webinar om seniorordning

Webinar med information om seniorordning 2025

Er der snart 5 år til at du kan gå på pension, så har du mulighed for, at blive omfattet af seniorordningen i overenskomsten. Vi vil gerne være med til, at udbrede kendskabet omkring hvilke muligheder der er i overenskomsterne. Derfor vil vi gerne invitere til et webinar omkring seniorordninger. Der er nemlig nogle vigtige frister du skal være opmærksom på.

På webinaret vil du få viden og eksempler på hvordan seniordage kan afholdes og hvordan det afregnes. Hvad vil det sige, at bruge midler fra sin særlige opsparing til seniordage og kan man bruge sin pensionsindbetaling til det?

Webinaret bliver afholdt mandag d. 29. september kl. 10-11

Du tilmelder dig via nedenstående formular. I ugen op til webinaret til du modtage det link du skal bruge til at logge ind med. Webinaret er for medlemmer af RL.

Vi optager webinaret og udgiver det på vores hjemmeside, hvis du er forhindret den dag.

Tilmelding til webinar om seniorordning

Accepter venligst betingelserne for tilmelding.

Husk dine børneomsorgsdage

Som redder har du adgang til at afholde børneomsorgsdage. Dette er en rettighed, som er sikret via din overenskomst. Du kan afholde 2 dage pr. kalenderår, så hvis ikke du har afholdt dem – så anbefaler vi at du får dem planlagt nu. 

Du har 2 børneomsorgsdage til dit barn under 14 år. Dagene skal placeres i samarbejde med din arbejdsgiver. Derfor anbefaler vi at du får dem placeret i så god tid som muligt.

Dagene kan ikke overføres til et kommende kalenderår, så derfor opfordrer vi til at du gør brug af dagene inden 31.12 i år.

Herunder kan du se nogle af de spørgsmål der oftest bliver stillet. 

Hvem kan afholde børneomsorgsdage?
Hvis du har været ansat i mere end 9 måneder og har ét eller flere børn under 14 år.

Hvor mange omsorgsdage kan jeg holde?
Du kan afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår i alt, uafhængig af hvor mange børn du har.

Får jeg løn under en omsorgsdag?
Når du afholder en børneomsorgsdag, vil du blive trukket i løn for dagen. Dog kan du vælge at få udbetalt et tilsvarende beløb fra din særlige opsparing.

Hvor lang tid før skal jeg bede om en børneomsorgsdag?
Børneomsorgsdagene skal placeres i samarbejde med arbejdsgiveren, under hensyntagen til virksomhedens drift. Derfor er det vigtigt at du søger om dagen i så god tid som muligt.

Jeg har fået afslag på en børneomsorgsdag?
Hvis du har søgt med mere end 2 måneders varsel og dagen(e) ikke er placeret i ferieperioder, helligdage, jul/nytår mm. så bør du tage fat i din tillidsrepræsentant. Du kan alternativt bede din arbejdsgiver om at komme med andre forslag til placering af dagen(e).

Vigtig information om din pension: Få pension fra første dag!

Er du nyansat, elev eller på anden måde startet i job hos Falck? Så er det vigtigt, at du er opmærksom på din ret til pensionsindbetalinger – potentielt allerede fra din første arbejdsdag.

Kender du reglerne?

  • Standardreglen: Ifølge overenskomsten får du pension fra arbejdsgiveren, når du har været ansat i 9 måneder.
  • Vigtig undtagelse: Hvis du ved din ansættelse allerede var omfattet af en arbejdsmarkedspension fra et tidligere job, har du ret til pension fra din første dag hos Falck.

For at få pension fra dag 1 skal du udfylde en pensionserklæring, hvor du oplyser Falck om din tidligere pensionsordning. Desværre oplever vi, at mange kollegaer overser eller glemmer denne erklæring og dermed går glip af op til 9 måneders pensionsindbetalinger.

Vi arbejder på en løsning

Vi er i dialog med Falck for, at ændre praksis så spørgsmålet om tidligere pension, bliver en fast og tydelig del af ansættelsesprocessen. Målet er at sikre, at alle nyansatte tager stilling til og får undersøgt deres ret til pension fra dag 1. Vi har i går haft punktet på vores divisionssamarbejdsudvalg, for at gøre opmærksom på problemstillingen,

Tjek din pension – det er nemt!

Er du i tvivl, om du får den pension, du har ret til?

  1. Se på din lønseddel: Åbn en lønseddel fra en af dine første 9 måneder. Kig i nederste venstre hjørne under “Indeværende periode”. Hvis der står en linje med “Firma Pens”, får du indbetalt pension. Hvis ikke, mangler du sandsynligvis indbetalinger.
  2. Brug Pensionsinfo.dk: Her kan du logge ind og få et samlet overblik over alle dine pensionsordninger.
  3. Tjek Pension Danmark: Log ind på Pension Danmarks hjemmeside for at se dine indbetalinger måned for måned.

Har du mistet pensionsindbetalinger?

Hvis du er nyansat, og havde en pensionsordning i dit tidligere job, og opdager at du ikke har fået pension fra dag 1 hos Falck, så kontakt din lokale tillidsrepræsentant hurtigst muligt. De kan hjælpe dig med at afklare situationen og sikre, at du får de indbetalinger, du har ret til.

Hvorfor er det vigtigt?

9 måneders pensionsindbetalinger lyder måske ikke af meget, men det har en kæmpe betydning på lang sigt! Særligt for yngre medarbejdere og elever kan disse tidlige indbetalinger vokse markant over et helt arbejdsliv, da pengene investeres. At komme i gang med pensionen så tidligt som muligt er afgørende for din fremtidige økonomi.

Handl nu – tjek din pension i dag!

Markant JA til nye redderoverenskomster

Hele 78,06% af redderne i Falck og PreMed har stemt ja til deres nye overenskomst. 21,94% har stemt nej. Det samtidig med en virkelig høj stemmeprocent på hele 66,32%

Dermed er det for anden overenskomst i træk, at det er lykkes at få et ja på Redderområdet – og samtidig et meget markant ja.

Stemmefordeling blandt reddere ansat i Falck og PreMed ved OK25

  • Falck
    • JA – 76,78%
    • NEJ – 23,72%
  • PreMed
    • JA – 92,19%
    • NEJ – 7,81%

Tak til jer alle der har stemt. I 3F er stemmedeltagelsen 53,20%, hvorfor vi er meget stolte af den høje deltagelse på vores område.

Vi vil glæde os over det gode resultat.

Tak til alle der har deltaget i arbejdet med OK25. Både før, under og efter.