Overenskomst

Forlig med Falck omkring særlig opsparing

Den 30. juni 2023 modtog du, som Falck ansat, et brev i din e-Boks vedr. særlig opsparing. Her har Falck orienteret omkring, at de pr. 1.9.2023 ville ændre praksis omkring den særlige opsparing. Hidtil har der været indbetalt til særlig opsparing for den løn du har modtaget alle årets 12 måneder, inklusiv den løn du modtager når du holder ferie. Du har i dag modtaget et nyt brev med en ændring til den oprindelige skrivelse. Dette på baggrund af indsigelse fra RL m.fl.

I overenskomsterne står det beskrevet, at særlig opsparing skal indbetales for den ferieberettige løn. Derfor mener Falck det er en fejl, at de indtil nu har indbetalt særlig opsparing for den løn vi har modtaget under ferieafvikling. Vi har været i en god dialog med Falck omkring dette i hele forløbet, både før og efter udsendelsen af den oprindelige skrivelse.

Vi har påberåbt os mulighed for, at undersøge sagen nærmere, hvorfor vi fremsendte en henvendelse til Falck den 29. august. Vi mener i RL, at der er givet forkert opsigelsesvarsel på den kutyme som der er opstået. Vi anerkender dog, at den praksis der har været udført indtil nu, er i strid med overenskomsten. Dette grundet, at der ikke skal indbetales særlig opsparing af den løn vi modtager under ferieafvikling. Vi mener dog ikke, at Falck kan opsige denne kutyme med mindre end 3 måneders varsel. Derfor har vi sammen med Landsklubben for HK ansatte, fysioterapeuter- og ergoterapeuterne gjort indsigelse overfor Falck.

På baggrund af gode drøftelser er vi nået til enighed med Falck omkring, at de i stedet opsiger kutymen med 3 måneder frem for de oprindelige 2 måneder. Det har betydning for alle de, som har afholdt ferie i september måned. Her vil de forsat modtage særlig opsparing af den løn, der er modtaget under ferieafvikling. Således vil der først ske ny praksis fra den 1. oktober 2023 og frem.

Vi har fået hele sagen vurderet juridisk ad flere omgange. Her er der enighed om at kutymen er overenskomststridig. Derfor kan den opsiges med passende varsel. Vi mener i RL, at et passende varsel er samme varsel som der skal gives ved opsigelse af lokalaftaler. Derfor har vi ønsket at beskytte denne bestemmelse ved at rejse sagen.

Vi er glade for at der er fundet en løsning på dette og at vi har kunnet arbejde rigtig godt sammen på tværs af de respektive organisationer, der er repræsenteret i Falck.

Gik du glip af vores webinar om seniorordningen – se det her

Vi har afholdt 2 webinarer omkring seniorordningen her i oktober måned. Hvis du vil gøre brug af seniorordningen for 2024, så skal du nå at tilmelde dig inden 1. november i år. Hvis ikke du var deltager på webinaret, så kan du altid tilgå det via vores hjemmeside. Del der gerne med dine kolleger, som også kan have interesse i det.

Din lokale tillidsrepræsentant og vi i Reddernes Landsklub hjælper gerne til med at få udfyldt skemaet. Du kan se webinaret via siden herunder. Du skal være logget ind som medlem for at se det.

Webinar om seniorordning

Ny hjemmeside til kompetencefonden

Hvis ikke du allerede har set det, så er der kommet en ny og opdateret hjemmeside for vores kompetencefond. Hjemmesiden har forsat adresse på dinfond.dk

Igennem noget tid har hjemmesiden dog været ude af drift. Derfor er det også glædeligt at der nu er en ny og forbedret version. På selve hjemmesiden kan du nu se en nærmere beskrivelse af retningslinjerne for fonden, ligesom der er lavet en FAQ om diverse spørgsmål.

På redderområdet er det særlige, at vi har vores egen fond. VI er således ikke omfattet af HTSK-fonden, som er hele transportområdets uddannelses- og kompetencefond. Falck indbetaler hvert år et beløb pr. medarbejder til fonden. På nuværende tidspunkt udgør beløbet 780,00 kr. pr år.

Kig forbi hjemmesiden for at se, hvordan du kan søge støtte til uddannelse.

dinfond.dk

Ferie med løn eller feriegodtgørelse

Snart begynder et nyt ferieår og dermed er der også mulighed for at meddele sin arbejdsgiver, hvis man ønsker feriegodtgørelse for det kommende ferieår, fremfor ferie med løn. Dette gælder dog ikke for reddere ansat under Falcks overenskomster. For reddere der er på overenskomsten i det tidligere Responce område og i PreMed, så er muligheden der – men er det en god idé eller ej? Det afhænger meget af om du ved, at du kommer til at arbejde meget over og have mange overtidsvagter.

Ifølge ferielovens §16 stk. 3, så kan en lønmodtager før et ferieårs start afstå fra at få ferie med løn og ferietillæg og i stedet modtage en feriegodtgørelse på 12% af lønindtægten. Her indbetales pengene så til feriekonto. Når lønmodtageren afholder ferie, vil der ske efterfølgende løntræk og derefter udbetaling fra feriekonto. Dette kan muligvis være fordelagtigt for dig, der har rigtig meget overarbejde og mange ekstravagter. Vi har lavet nogle eksempler på forskellene nedenfor. Du skal være logget ind for at se dem.

I Reddernes Landsklub vil vi altid anbefale dig, at du fastholder ferie med løn, da dette er den sikreste løsning for dig som lønmodtager. Hvis du derimod er sikker på at du kommer til at have meget overarbejde og en forøget indkomst fra den samme arbejdsgiver, så kan der være en økonomisk fordel ved at vælge feriegodtgørelse. Men det forudsætter at du med sikkerhed kommer til at have en stor mængde ekstra arbejde.

I overenskomsterne for Falck i provinsen og CF området er det beskrevet, at ferielovens §16 stk. 3 ikke finder anvendelse, hvorfor en redder inden ferieårets start ikke kan anmode om feriegodtgørelse frem for ferie med løn. Ferieloven giver mulighed for at overenskomster gan fravige visse bestemmelser i overenskomsterne. Reddere der er ansat i det tidligere Responce område og på PreMed overenskomsten kan dog godt anmode om feriegodtgørelse, fremfor ferie med løn.

Herunder kan du se eksempler på om det kan være fordelagtigt for dig.

Hvis du ønsker at overgå til feriegodtgørelse og feriekort, skal du inden den 1.9.23 give skriftlig besked til din arbejdegiver. Dit valg er bindende for den kommende ferieår.

Her kan du se to eksempler på ferielønninger. Der kan være en økonomisk gevinst ved at overgå til feriegodtgørelse på de 12%.

Dette indhold er forbeholdt vores medlemmer. Venligst log ind for at se indholdet.

Læs mere om medlemsforbeholdt materiale på redder.dk.



Dit eget pensionsbidrag er nu blevet halveret med juni lønnen

En af de aftalte lønstigninger i OK23 er nu slået igennem. Med din løn for juni måned vil du kunne se, at dit eget pensionsbidrag er blevet mindre, hvis du sammenligner det med dine tidligere lønsedler. Dette er sket, fordi pensionsfordelingen nu er blevet ændret. Din arbejdsgiver skal nu betale 10% af dit personsbidrag og du selv betaler nu kun 2% i stedet for de 4% som tidligere.

Du kan se det på din egen lønseddel fra Falck, ved at kigge efter lønkoden / 313 AMP medarbejderbidrag. Her vil der være angivet et løntræk, som er de penge der sættes ind på din arbejdsmarkedspension, deraf forkortelsen AMP. Du vil samtidig nederst på din lønseddel kunne se at din arbejdsgivers bidrag er steget, sammenlignet med tidligere lønsedler.

På den måde har du nu fået en 2% lønstigning med lønnen for juni måned. Du kan herunder se på din lønseddel, hvor du finder de to lønkoder. Der er flere som efterspørger muligheden for at hæve sit eget pensionsbidrag fra de 2% til 4%, således den samlede indbetaling vil blive 14%. Det er vi forsat i dialog med Falck omkring og meldingerne er at der godt kan findes løsninger på den del. Det vender vi tilbage om senere.

Fra den 1. juli er der flere uger med løn under barsel

Har du styr på de nye barselsbestemmelser der træder i kraft 1.7.2023. Barsel er en kompleks ting at finde rundt i, derfor vil vi også gerne hjælpe dig og vejlede alle vores medlemmer. Vi har opdateret vores flyer omkring barsel, til en ny udgave. Derudover har vi nu også her på hjemmesiden, lavet et nyt afsnit omkring barsel. Her kommer vi med eksempler på hvordan det evt. kan fordeles. Både for jer der blevet forælder inden 1.7.23 og jer der bliver det i den kommende tid.

Desuden vil vi løbende opdatere med mere information. For at kunne tilgå materialet på siden, så skal du være medlem af Reddernes Landsklub. Det kan du blive her på siden, hvis ikke du allerede er medlem.

For børn født før den 1.7.2023 er der ikke nogle ændringer, ift. det der er kendt i dag. For børn født efter 1.7.2023 vil der nu blive tilført endnu flere uger med fuld løn frem for barselsdagpenge.

Det og meget mere kan du læse om i vores flyer. Den finder du herunder linket til vores side om barsel.

Guide til barsel

Flyer - Barsel

Download

Indhold

Alt kan købes, dog ikke tid.

Rettigheder i forbindelse med graviditet og barsel er ikke kommet af sig selv. De er et resultat af årtiers fagligt arbejde for at sikre overenskomster samt ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Guiden her hjælper dig med at forstå reglerne for barsel og løn under barselsorlov til både mor og den anden forælder.

Lønstigninger vil først fremgå af din lønseddel i slutningen af maj

Den nye overenskomst er vedtaget og er dermed også allerede trådt i kraft pr. 1. marts 2023. Det betyder naturligvis også at der burde være sket en stigning på grundløn og genetillæg med marts lønnen. Det er der også, men det er endnu ikke muligt at få beløbene ud på lønsedlerne. Det sker først med den løn der bliver udbetalt i slutningen af maj måned.

Her vil grundlønnen så være justeret til inkl. de nye satser og samtidig vil der være en ekstra betaling for den manglende udbetalte grundlønsstigning i marts og april måned. Så når du får din lønseddel næste gang, så vil grundlønnen altså ikke være steget endnu. Det samme gælder dit genetillæg. Alt det vil dog først fremgå af lønsedlen i slutnigen af næste måned.

Grunden til det er sådan er, at lønsatser skal godkendes og regnes endeligt igennem. Hertil har det ikke været muligt for Falck at nå til, inden lønnen skulle indrapporteres i denne måned. Derfor må vi væbne os med lidt tålmodighed endnu.

MASSIVT JA TIL NYE REDDEROVERENSKOMSTER

Hele 81,53% af redderne i Falck og PreMed har stemt ja til deres nye overenskomst. 18,47% har stemt nej. Det samtidig med en virkelig høj stemmeprocent på hele 73,80%

Dermed er det for første gang i mange mange år lykkes at få et ja på Redderområdet – og samtidig et meget markant ja.

Tak til jer alle der har stemt. I 3F er stemmedeltagelsen 52,97%, hvorfor vi er stolte af den høje deltagelse på vores område.

Vi vil glæde os over det gode resultat men samtidig allerede nu begynde at gøre klar til OK25.

Tak til alle der har deltaget i arbejdet med OK23. Både før, under og efter.

Stemmefordeling blandt reddere ved OK23

Stemmedeltagelse blandt reddere ved OK23

OK23 forliget sikrer store lønstigninger

Efter der nu er afholdt infomøder for tillidsvalgte både lørdag, mandag og tirsdag, vil vi nu tage hul på at infomere ud omkring OK23.

Det gør vi både her på redder.dk løbende og på vores facebook side. OK23 er først og fremmest en lønoverenskomst, hvor hovedfokus har været at sikre stærke lønstigninger. Det mener vi er lykkes hele vejen rundt, særligt hjulpet på vej af, at vores ønske omkring en ændret pensionsfordeling er blevet båret igennem via de store overenskomstforlig på industri- og fællesoverenskomsten. Her er det lykkes at få italesat vores store ønske, således det er kommet med i de store forlig. Dermed lander det også i redderoverenskomsten, grundet den måde der forhandles på via sammenkædning.

Vi vil løbende og drypvis fortælle om de tiltag der kommer med OK23. Særligt vil der også være fokus på, at vi med OK23 forsøger at finde ansvarlige og fornuftige løsninger på 48-timers problematikken, hvor der jo for beredskabsområdet er nogle virkelig udfordringer. Udfordringer der i høj grad også begrænser os reddere i, hvor vidt vi kan tage overtid udover normal arbejdstid på døgnvagterne.

Vi har med OK23 forsøgt at finde en løsning, så den arbejdstid der kendes i dag ikke kan udvides pga. 48-timers reglen. Samtidig sikres der mulighed for, at den enkelte vil kunne tage overtidsvagter – uden at skulle forlade døgnvagten som vagtform. Dog afhænger det alt sammen af, om Danmark følger 12 andre EU-lande, og indfører en lovhjemmel herhjemme der muliggør dispensationsordninger.

Vi ved det har været et stort ønske for mange reddere, at vi skulle finde løsningerne ved OK23. Det har vi delvist gjort for ambulance, men er ikke i mål endnu på brandområdet som vi ser det i Reddernes Landsklub. Der skal vi forsat arbejde videre, hvilket der også er taget højde for i OK23.

Vi ser frem til at komme ud og fortælle om forliget og dets indhold. Protokollater med mere kan findes her på vores side under Reddernet, hvor der også ligger en lønoversigt, med eksempler på nogle af de lønstigninger der ligger.

Lønoversigter

Download

Indhold

Eksempler på nye lønninger med OK23

Forhandlingerne på redderområdet starter på onsdag

Forhandlingsudvalgene er indkaldt til forhandlinger i Dansk Erhverv på onsdag, hvor overenskomsterne for Falck i Provins, Falck København, Responce samt PreMed skal forhandles. Forhandlingerne vil foregå mellem 3F/CF samt Dansk Erhverv og arbejdsgiverne.

I dag mandag mødes bestyrelsen i Reddernes Landsklub, hvor vi drøfter de netop indgåede forlig på Fællesoverenskomsten og ATL overenskomsten mellem 3F og Dansk Industri. Herudover gennemarbejder vi indstillinger fra de overenskomstforberedende grupper, inden vi på onsdag deltager i forhandlingerne sammen med 3F. 

Udvalgene er indkaldt til kl 10:00 i Dansk Erhverv.