Overenskomst

Syg i ferien? Kend dine rettigheder

Sommerferien er for mange allerede i gang, og i de kommende uger holder endnu flere fri. Ferien skal helst bruges på afslapning, familie og gode oplevelser — men sygdom kan desværre ramme, også når ferien står for døren eller allerede er begyndt. Derfor er det vigtigt at kende reglerne, så du ved, hvad du skal gøre, hvis uheldet er ude.

Som lønmodtager har du nemlig særlige rettigheder, hvis du bliver syg lige inden ferien eller under selve ferien. Reglerne afhænger blandt andet af, hvornår sygdommen opstår, og om du får meldt dig syg korrekt til din arbejdsgiver.

Hvis du bliver syg før ferien

Bliver du syg, inden din ferie begynder, betragtes sygdommen som en feriehindring. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke er forpligtet til at starte din planlagte ferie. I stedet har du ret til at udskyde ferien og holde den på et senere tidspunkt inden for ferieafholdelsesperioden — eller i visse tilfælde i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Det afgørende er, at du melder dig syg efter reglerne på din arbejdsplads og gør det, inden ferien begynder. Ferien starter som udgangspunkt på det tidspunkt, hvor du normalt skulle være mødt på arbejde den første feriedag.

Hvis du bliver syg under ferien

Bliver du syg, efter ferien er begyndt, kan du have ret til erstatningsferie. Det betyder, at du kan få mulighed for at holde nogle af de feriedage, du mister på grund af sygdommen, på et senere tidspunkt. Der gælder dog en karensperiode: Har du været ansat hele ferieåret, har du normalt først ret til erstatningsferie efter fem sygedage under ferie.

De første fem sygedage betragtes som karensdage. De behøver ikke nødvendigvis at ligge samlet, men tæller i ferieåret. Hvis du ikke har været ansat hos din arbejdsgiver i hele ferieåret, kan antallet af karensdage blive reguleret forholdsmæssigt.

Husk at melde dig syg og skaffe dokumentation

Hvis du vil bevare retten til erstatningsferie, er det helt centralt, at du sygemelder dig korrekt. Du skal give din arbejdsgiver besked på første sygedag og følge de almindelige regler for sygemelding på din arbejdsplads. Hvis du først melder dig syg senere, kan de første sygedage som udgangspunkt ikke tælle med.

Du skal også kunne dokumentere din sygdom. Det sker typisk med en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation, som skal gælde fra første sygedag. Ved sygdom under ferie skal du som udgangspunkt selv betale for dokumentationen.

Sygdom på ferie i udlandet

Reglerne gælder også, hvis du bliver syg, mens du holder ferie i udlandet. Her er det stadig vigtigt, at du melder dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt og sørger for at få lægelig dokumentation fra en læge i det land, hvor du opholder dig. Du bør derfor ikke vente med at kontakte en læge, til du er kommet hjem.

Når du bliver rask igen

Bliver du rask, inden din planlagte ferie er slut, skal du raskmelde dig til din arbejdsgiver. Samtidig skal du give besked om, hvorvidt du ønsker at holde resten af den planlagte ferie, eller om du vil vende tilbage til arbejdet.

Du er ikke forpligtet til at holde resten af ferien, blot fordi du er blevet rask. Hvis du ikke ønsker at fortsætte ferien, skal du møde på arbejde igen. I så fald har du ferie til gode — både de feriedage, du ikke kunne holde på grund af sygdom, og den resterende del af den planlagte ferie, som du ikke afholder efter raskmeldingen.

Få hjælp, hvis du er i tvivl

Reglerne om sygdom og ferie kan være svære at gennemskue, især hvis der er tale om ferie i udlandet, flere sygdomsperioder eller spørgsmål om dokumentation. Derfor kan det være en god idé at søge råd hos din lokale 3F-afdeling, hvis du er i tvivl. Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale tillidsrepræsentant eller sekretariatet for vejledning.

Din nye overenskomst er klar på tryk

Vores overenskomster er nu kommet ud af trykken, efter de er blevet opdateret med de seneste ændringer ved OK25.

Vi har lagt de nye overenskomster her vores hjemmeside under REDDERNET.

Du vil også altid kunne finde din overenskomst, ved at logge ind på 3F’s hjemmeside under mit3F.

Du kan hente de to overenskomster herunder:

Overenskomst Falck i Provinsen

OK25 - 3F - Falck Provins

Download

Indhold

Redderoverenskomst i Provinsen mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028


Overenskomst Falck i København

OK25- 3F - Falck København

Download

Indhold

Redderoverenskomst i København mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Københavns Chauffører & Vestegnen gældende for ambulancetjeneste og redderarbejde ved Falck Danmark 2025– 2028

Sygdom og ferie: Kend dine rettigheder og pligter!

Lige nu afvikler mange sommerferie og de kommende uger er i høj grad tid for ferieafvikling. Men der kan jo desværre ske det, at du bliver syg.

Som lønmodtager har du visse rettigheder, hvis du bliver syg lige inden din ferie starter, eller mens du holder ferie. Det er vigtigt at kende reglerne, så du er godt klædt på, hvis uheldet er ude.

Sygdom inden ferien:
Bliver du syg, inden din ferie begynder, er sygdommen en feriehindring. Det betyder, at du ikke er forpligtet til at påbegynde din planlagte ferie. Du har ret til at udskyde din ferie til et andet tidspunkt inden for ferieafholdelsesperioden eller til den næstkommende ferieafholdelsesperiode året efter.

Sygdom under ferien:
Hvis du bliver syg under din ferie, har du mulighed for at få erstatningsferie. Vær opmærksom på, at der gælder specifikke regler for, hvornår du har ret til erstatningsferie. Typisk har du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferien.

Det skal du huske at gøre:
Det er helt centralt, at du sygemelder dig korrekt, hvis du bliver syg før eller under din ferie. Du skal give din arbejdsgiver besked om din sygdom på første sygedag.

Hvis du ønsker at gøre krav på erstatningsferie, skal du dokumentere din sygdom. Dette gøres typisk ved en lægeerklæring, som du som udgangspunkt selv skal betale for.

Sygdom under din ferie i udlandet:
Reglerne om ret til erstatningsferie ved sygdom under ferie gælder også, hvis du bliver syg, mens du holder ferie i udlandet. Det er stadig vigtigt, at du sygemelder dig korrekt til din arbejdsgiver og indhenter den nødvendige lægelige dokumentation for din sygdom.

Hvis du bliver rask igen:
Hvis du bliver rask igen i løbet af din ferie, så skal du raskmelde dig til arbejdsgiver. Du skal også give besked om du ønsker at afholde resten af din planlagte ferie, eller vende tilbage til arbejdet nu. Du er ikke forpligtet til at afholde den resterende del af din planlagte ferie, selvom du nu er rask. Hvis du ikke ønsker at afholde den, skal du vende tilbage til arbejdet. Du har da ferie til gode. Både den ferie du skulle have holdt imens du var syg (dog ikke de 5 karensdage) og den resterende del af ferien der var planlagt efter din raskmelding.

Det kan være en rigtig god idé at søge råd og vejledning hos din lokale 3F afdeling hvis du er i tvivl. Ellers er du altid velkommen til at kontakte din lokale TR eller sekretariatet.

Markant JA til nye redderoverenskomster

Hele 78,06% af redderne i Falck og PreMed har stemt ja til deres nye overenskomst. 21,94% har stemt nej. Det samtidig med en virkelig høj stemmeprocent på hele 66,32%

Dermed er det for anden overenskomst i træk, at det er lykkes at få et ja på Redderområdet – og samtidig et meget markant ja.

Stemmefordeling blandt reddere ansat i Falck og PreMed ved OK25

  • Falck
    • JA – 76,78%
    • NEJ – 23,72%
  • PreMed
    • JA – 92,19%
    • NEJ – 7,81%

Tak til jer alle der har stemt. I 3F er stemmedeltagelsen 53,20%, hvorfor vi er meget stolte af den høje deltagelse på vores område.

Vi vil glæde os over det gode resultat.

Tak til alle der har deltaget i arbejdet med OK25. Både før, under og efter.

Forlig indgået på redderoverenskomsterne

Forlig indgået. Efter 31 timers forhandlinger på redderoverenskomsten for Falck i provinsen og for CF, er det lykkedes at finde frem til et forlig. 

Forhandlingsudvalget startede forhandlingerne mandag kl 10 og afsluttede her til eftermiddag kl 17:00.

Nu ser vi frem til at få drøftet forliget i nær fremtid. 

Som det var aftalt i 2023 så vil tillidsrepræsentanterne nu blive indkaldt af 3F til møde om OK-forhandlingerne. Falck har forpligtet sig til at give frihed med løn til infomøderne for tillidsrepræsentanter. Dette holdes allerede på fredag. Vi vil inden længe udsende information til tillidsrepræsentanterne om det.

Torsdag forhandles der for PreMed i Dansk Erhverv. 

Vi kommer i den kommende tid til at lave en masse informationsmateriale omkring det netop indgåede forlig.

Forhandlingerne på redderområdet starter mandag formiddag.

Forhandlingsudvalgene er indkaldt til forhandlinger i Dansk Erhverv i morgen, hvor overenskomsterne for Falck i Provins, Falck København skal forhandles. Forhandlingerne vil foregå mellem 3F/CF samt Dansk Erhverv og arbejdsgiverne.

Vi har i bestyrelsen i Reddernes Landsklub drøftet de netop indgåede forlig på Fællesoverenskomsten og ATL overenskomsten mellem 3F og Dansk Industri. Vi er klar til at deltage i forhandlingerne og er forberedt. Vi er klar til at gå efter et godt resulat sammen med 3F og hele forhandlingsudvalget. 

Udvalgene er indkaldt til kl 10:00 i Dansk Erhverv.

Gik du glip af vores webinar om OK25 – Se det her

Fik du ikke set vores webinar live i mandags, så har du nu mulighed for at se det her på siden. Som en del af optakten til OK25 forhandlingerne ,så afviklede formand Stefan Fyhn et webinar. Det har en varighed på 38 minutter, og ligger nu som video herunder.

I webinaret kan du bl.a. høre om:

  • Status på overenskomstforhandlingerne lige nu
  • Vigtigt indhold fra industriforliget, som også har betydning for os.
  • De forventede lønstigninger til elever
  • En opdatering fra fællesoverenskomsten på normallønsområdet
  • Specifikt fra redderområdet
  • Hvad sker der når forhandlingerne er afsluttet?
  • Hvad sker der hvis der opstår en konflikt?

Webinaret er forbeholdt for medlemmer af RL, derfor skal du logge ind for at se det. Hvis du har problemer med at logge ind, så kan du forsøge at nulstille din adgangskode via Login boksen.

WEBINAR #1

Ferie og sygdom – kend dine rettigheder

Sommertid er lig med ferietid. Derfor vil vi også lave en kort nyhed til dig der skulle være så uheldig at blive syg op til eller under din ferie.

For der er en række rettigheder som er vigtige at kende til. Dem har vi samlet herunder, så du kan søge vejledning. Du har nemlig ret til erstatningsferie, hvis du er syg når din ferie begynder og du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver ramt af sygdom under ferien. Husk at du altid velkommen til, at tage fat på din tillidsrepræsentant eller lokale 3F afdeling ved tvivl.

Jeg er blevet syg op til min ferie.
Hvis du er syg lige inden din ferie starter, er du ikke forpligtet til at holde din planlagte ferie. Du må dog gerne holde resten af ferien, når du bliver rask, hvis du selv ønsker det. Du kan så holde erstatningsdagene, du får for dine sygedage, senere.

  1. Du skal sygemelde dig til din arbejdgiver efter de regler, der gælder her.
  2. Du kan nu vælge, at aflyse hele din ferie og holde den på et andet tidspunkt. (placering aftales med arbejdsgiver)
  3. Hvis du har valgt at aflyse din ferie, genoptager du arbejdet, når du melder dig rask igen.
  4. Det er vigtigt, at din erstatningsferie bliver afholdt i samme ferieafholdelsesår.
  5. Du behøver ikke indhente en lægeerklæring, medmindre din arbejdsgiver beder om det. Arbejdsgiveren skal i de tilfælde betale for den.

Jeg er blevet syg under min ferie.
Hvis du bliver syg under din ferie så er det vigtigt, at du melder dig syg med det samme. Også selvom du forventer det kun er en eller 2 dage. I tilfælde af, at du samlet når mere end 5 sygedage i et ferieår, så vil du have ret til erstatningsferie, for dagene udover 5 feriedage/sygedage.

  1. Du skal melde dig syg, første dag du er syg.
  2. Du skal selv fremskaffe dokumentation for at du er syg. Dette via en lægeerklæring. Gælder også hvis du er i udlandet.
  3. Når du har været syg i mere end 5 dage af din ferie, vil de efterfølgende sygedage blive om konverteret til erstatningsferie – til senere afholdelse.
  4. Hvis du bliver rask igen under din ferie, så skal du meddele det til din arbejdsgiver og fortælle om du ønsker, at holde den resterende del af din ferie eller afvikle den senere. Du har ikke krav på, at kunne placere din erstatningsferie i forlængelse af din oprindeligt planlagte ferie.
  5. Det er vigtigt at din erstatningsferie bliver afholdt i samme ferieafholdelsesår.

Der kan findes mere information om dine rettigheder via Borger.dk

Forlig med Falck om løn træk – 2023

I starten af 2023 blev en række af vores medlemmer trukket i løn, grundet nogle fejl på lønsedlerne i 2022. Her var der ved udbetaling af ekstravagter ikke sket en modregning i lønnen på lønsedlen som der skulle. I den forbindelse blev de pågældende medlemmer trukket i løn, i starten af 2023.

På den baggrund blev der rejst en række sager mod Falck, da vi mente at vores medlemmer ikke havde nogle forudsætninger for at kunne opdage fejlen på lønsedlen. Derfor mente vi også, at de pågældende reddere havde modtaget lønnen i god tro.

Efter nogle gode drøftelser med Falck, har vi nu indgået et forlig i sagen. Vi har identificeret 8 af vores medlemmer, der uretmæssigt var blevet trukket i lønnen. Disse 8 får med udgangen af maj måned tilbagebetalt det beløb de var trukket. Vi har sendt information til de af vores medlemmer det drejer sig om.

Samtidig har vi aftalt en ny procedure for løn træk med Falck. Fremover skal der ske information til den pågældende redder om et forestående løn træk, således den enkelte har mulighed for at gøre indsigelse mod det.

Vi er glade for at sagen nu er afsluttet til vores fordel.