Forside

Seniorordning 2027 – husk frist for tilmelding

Snart nærmer fristen sig for at tilmelde sig seniorordningen i 2027. Er du allerede tilmeldt ordningen, så skal du ikke gøre noget, medmindre du har ændringer til din eksisterende ordning.

Seniorordningen er en mulighed for at sikre sig noget mere frihed frem mod pensionsalderen. Man kan tilmelde sig seniorordningen når man har 5 år til sin individuelle pensionsalder. Næste år vil det være alle dem der fylder 63 år, som nu kan komme på ordningen.

Vil du gerne høre mere om ordningen, så kan du finde vores webinar på hjemmesiden her. Det er vigtigt at du får dig tilmeldt inden den 1. november i år, da du skal tilmelde dig i det år der ligger inden.

Hvis du først ønsker at tilmelde dig ordningen om nogle år, så skal du bare huske at gøre det året før. Eks. hvis du vil have seniorordning i 2028, så skal du inden 1. november 2027 have tilmeldt dig.

Du tilmelder dig ved at tage kontakt til din planlægger, hvorefter du modtager en tilmeldingsblanket som skal udfyldes. Den kan du se mere om I vores webinar.

Herunder finder du vores webinar om seniorordning.

WEBINAR OM SENIORORDNING

Vigtig info til kvindelige reddere: Tjek dit pensionsbidrag under forældreorlov

Er du kvindelig redder, og har du afholdt forældreorlov med løn? Så opfordrer vi dig til at gennemgå dine pensionsindbetalinger for at sikre, at du har modtaget det korrekte ekstra pensionsbidrag.

I forbindelse med forældreorlov med løn gælder der særlige overenskomstmæssige regler for indbetaling af pension:

  • Under de første 10 ugers orlov skal der indbetales et ekstra/forhøjet pensionsbidrag.
  • Formålet med denne regel er at sikre, at orlovsperioden ikke medfører et unødigt efterslæb i pensionsopsparingen for kvinder der får børn.

Vi opfordrer derfor alle kvindelige reddere, der har været på forældreorlov med løn, til at tjekke, om dette ekstra bidrag er blevet korrekt registreret og indbetalt til Pension Danmark.

Derfor opfordrer vi dig til at se dine pensionsindbetalinger igennem for den periode, hvor du holdt forældreorlov. Tjek derfor pensionsoplysningerne i den periode hvor du har været på barselsorlov med løn. Her skal der være en indbetaling der ligger væsentlig over de andre indbetalinger. I de 10 ugers orlov skal der indbetales ca. 8.100 kroner udover det normale pensionsbidrag.

Du kan se dine indbetalinger på https://www.pension.dk

Hvis ikke du har fået ekstra/forhøjet pension af din løn, så skal du kontakte din tillidsrepræsentant.

Hvis du er i tvivl om du har fået pension eller ej, så er du velkommen til at sende en henvendelse til os på info@redder.dk

Flextrafikken er på slingrekurs

DR Kontant har i dag sendt første af to afsnit, der sætter fokus på forholdene i den danske flextrafikordning, som blandt andet transporterer handicappede, syge og andre udsatte borgere. Selvom mange i branchen længe har været klar over, at området er under pres, afslører programmet en række alvorlige episoder, som peger på en udvikling i den helt forkerte retning.

Trafikselskaberne har ansvaret for kørslen, men sender opgaverne i udbud, hvor prisen ofte er det eneste reelle konkurrenceparameter. Resultatet er, at vognmænd presses til at underbyde hinanden for at vinde kontrakterne. Når prisen presses i bund, følger kvaliteten desværre alt for ofte med.

Det er netop den virkelighed, DR Kontant tegner et bekymrende billede af.

Det er simpelthen ikke rimeligt, at syge, svækkede og udsatte borgere risikerer at blive mødt af mangelfuld service og uacceptable forhold i en ordning, som netop skal hjælpe dem.

Derfor er der brug for handling.

Vi mener, at trafikselskaberne skal tage et langt større ansvar for kvaliteten i kørslen. Det kræver mere kontrol, skærpet tilsyn og løbende kvalitetskontroller af både virksomheder og chauffører. Der skal blandt andet være styr på kørekort, kursusbeviser, overholdelse af arbejdstidsregler og gældende overenskomster.

Samtidig bør kravene til at etablere og drive virksomheder inden for flextrafik skærpes, når det handler om transport af samfundets mest sårbare borgere.

Vi kan og skal gøre det bedre. Vores udsatte medborgere fortjener en tryg, værdig og professionel transport.

Nu er det tid til, at der bliver taget fat på problemerne. Ikke mindst af den nye transportminister.

Her kan du finde seneste afsnit af DR kontant

Sådan må du arbejde inden og efter en skoleperiode

Vi har fået lidt spørgsmål fra elever om, hvor vidt man må arbejde i weekenden efter en skoleperiode. Derfor vil vi gerne lige belyse reglerne i denne nyhed.

Som behandlerelev er du gennem overenskomsten sikret bestemte rettigheder til hvile og fridøgn i forbindelse med skoleperioder. Derfor har vi samlet de vigtigste regler, så du ved, hvad der gælder for dig der er behandlerelev i Falck.

Det er din arbejdsgivers ansvar at sikre du får fri jf. reglerne. Hvis du oplever udfordringer med det, så skal du snakke med din tillidsrepræsentant.

Sådan må du arbejde i weekenden op til en skoleperiode starter

Hvis du skal møde på skole mandag morgen, skal du som udgangspunkt have mindst 11 timers hvile inden skolestart. Derudover skal transporttiden til skolen regnes med.

Samtidig skal reglerne om ugentligt fridøgn overholdes. Det er især vigtigt, hvis skoleforløbet varer fra mandag til fredag.

Eksempel: Skole fra mandag til torsdag

  • Skolestart: Mandag kl. 08.00
  • Skoleslut: Torsdag kl. 15.00
  • Transporttid til skole: 2,5 time

Her skal du have mindst 13,5 timers sammenhængende frihed (11 timer + 2,5 timers transport) inden skolestart. Hvis dit ugentlige fridøgn placeres efter skoleugen, kan du derfor arbejde frem til søndag kl. 18.30.

Eksempel: Skole fra mandag til fredag

  • Skolestart: Mandag kl. 08.00
  • Skoleslut: Fredag kl. 14.00
  • Transporttid til skole: 2,5 time

Når skoleugen varer hele ugen, skal dit ugentlige fridøgn placeres før skoleforløbet. Du skal derfor have 35 timers sammenhængende hvile i weekenden inden skolestart. Så fra perioden fredag kl. 14:00 og frem til mandag kl. 08:00 skal der ligge en periode på 35 timers sammenhængende hvile. Transporttiden må ikke medregnes som hviletid.

Sådan må du arbejde i weekenden efter en skoleperiode

Når et skoleforløb slutter, skal du have mindst 11 timers hvile plus transporttiden hjem, før du igen må møde på arbejde.

Hvis skoleforløbet strækker sig fra mandag til fredag, gælder der særlige regler. Her skal du have fri i hele den efterfølgende weekend og må først møde på arbejde igen mandag.

Eksempel: Skole fra mandag til torsdag

  • Skoleslut: Torsdag kl. 15.00
  • Transporttid til skole: 1 time

Du skal have 12 timers frihed (11 timer + 1 times transport), før du kan møde på arbejde igen. Du må derfor tidligst starte en vagt kl. 03.00 fredag morgen.

Eksempel: Skole fra mandag til fredag

  • Skoleslut: Fredag kl. 14.00
  • Transporttid til skole: 1 time

Da der er tale om et skoleforløb over en hel uge, skal du som udgangspunkt have fri både lørdag og søndag. Du må derfor først møde på arbejde igen mandag morgen.

Det er muligt at lave en aftale med arbejdsgiveren om arbejde i weekenden, men kun hvis reglerne om hvile og ugentligt fridøgn fortsat bliver overholdt. I dette tilfælde skal du have mindst 35 timers sammenhængende hvile samt transporttid i perioden mellem fredag eftermiddag og mandag morgen.

Tre huskeregler for dig som behandlerelev:

✅ Er du på skole fra mandag til fredag, skal du have fri den efterfølgende weekend, medmindre du aftaler andet med din arbejdsgiver.

✅ Er du på skole fra mandag til fredag, skal du have mindst 35 timers hvile plus transporttid i weekenden inden skolestart mandag.

✅ Er du på skole i en kortere periode, for eksempel mandag til onsdag, skal du have mindst 11 timers hvile plus transporttid både før og efter skoleforløbet.

Vil du læse mere?
Reglerne findes i overenskomstens afsnit “Afvikling af interne og eksterne kurser i Falck samt AMU-kurser” (§ 5 og § 6). Bestemmelserne gælder også for dig som behandlerelev og sikrer, at du får den nødvendige hvile i forbindelse med skoleforløb.

Syg i ferien? Kend dine rettigheder

Sommerferien er for mange allerede i gang, og i de kommende uger holder endnu flere fri. Ferien skal helst bruges på afslapning, familie og gode oplevelser — men sygdom kan desværre ramme, også når ferien står for døren eller allerede er begyndt. Derfor er det vigtigt at kende reglerne, så du ved, hvad du skal gøre, hvis uheldet er ude.

Som lønmodtager har du nemlig særlige rettigheder, hvis du bliver syg lige inden ferien eller under selve ferien. Reglerne afhænger blandt andet af, hvornår sygdommen opstår, og om du får meldt dig syg korrekt til din arbejdsgiver.

Hvis du bliver syg før ferien

Bliver du syg, inden din ferie begynder, betragtes sygdommen som en feriehindring. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke er forpligtet til at starte din planlagte ferie. I stedet har du ret til at udskyde ferien og holde den på et senere tidspunkt inden for ferieafholdelsesperioden — eller i visse tilfælde i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Det afgørende er, at du melder dig syg efter reglerne på din arbejdsplads og gør det, inden ferien begynder. Ferien starter som udgangspunkt på det tidspunkt, hvor du normalt skulle være mødt på arbejde den første feriedag.

Hvis du bliver syg under ferien

Bliver du syg, efter ferien er begyndt, kan du have ret til erstatningsferie. Det betyder, at du kan få mulighed for at holde nogle af de feriedage, du mister på grund af sygdommen, på et senere tidspunkt. Der gælder dog en karensperiode: Har du været ansat hele ferieåret, har du normalt først ret til erstatningsferie efter fem sygedage under ferie.

De første fem sygedage betragtes som karensdage. De behøver ikke nødvendigvis at ligge samlet, men tæller i ferieåret. Hvis du ikke har været ansat hos din arbejdsgiver i hele ferieåret, kan antallet af karensdage blive reguleret forholdsmæssigt.

Husk at melde dig syg og skaffe dokumentation

Hvis du vil bevare retten til erstatningsferie, er det helt centralt, at du sygemelder dig korrekt. Du skal give din arbejdsgiver besked på første sygedag og følge de almindelige regler for sygemelding på din arbejdsplads. Hvis du først melder dig syg senere, kan de første sygedage som udgangspunkt ikke tælle med.

Du skal også kunne dokumentere din sygdom. Det sker typisk med en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation, som skal gælde fra første sygedag. Ved sygdom under ferie skal du som udgangspunkt selv betale for dokumentationen.

Sygdom på ferie i udlandet

Reglerne gælder også, hvis du bliver syg, mens du holder ferie i udlandet. Her er det stadig vigtigt, at du melder dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt og sørger for at få lægelig dokumentation fra en læge i det land, hvor du opholder dig. Du bør derfor ikke vente med at kontakte en læge, til du er kommet hjem.

Når du bliver rask igen

Bliver du rask, inden din planlagte ferie er slut, skal du raskmelde dig til din arbejdsgiver. Samtidig skal du give besked om, hvorvidt du ønsker at holde resten af den planlagte ferie, eller om du vil vende tilbage til arbejdet.

Du er ikke forpligtet til at holde resten af ferien, blot fordi du er blevet rask. Hvis du ikke ønsker at fortsætte ferien, skal du møde på arbejde igen. I så fald har du ferie til gode — både de feriedage, du ikke kunne holde på grund af sygdom, og den resterende del af den planlagte ferie, som du ikke afholder efter raskmeldingen.

Få hjælp, hvis du er i tvivl

Reglerne om sygdom og ferie kan være svære at gennemskue, især hvis der er tale om ferie i udlandet, flere sygdomsperioder eller spørgsmål om dokumentation. Derfor kan det være en god idé at søge råd hos din lokale 3F-afdeling, hvis du er i tvivl. Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale tillidsrepræsentant eller sekretariatet for vejledning.

Du har adgang til Online Læge – også når du er på ferie

Skal du på ferie i sommerperioden, så husk at du som medlem af Pension Danmark har adgang til Online læge- også når du er væk hjemmefra.

Med Online Læge kan du hurtigt komme i kontakt med en læge via video direkte fra din mobil. Du kan få hjælp til de fleste akutte problemstillinger – præcis som hos din egen læge. Det kan fx være:

  • vurdering af symptomer
  • lægefaglig rådgivning her og nu
  • recepter eller vejledning om medicin (dog ikke stærkt smertestillende)

Det gør det nemt at få hjælp, hvis du eller dine nærmeste bliver syge på ferien – uden at skulle finde en lokal læge.

Fordele ved Online Læge:

  • Åbent alle ugens dage – også weekender og helligdage
  • Lange åbningstider (hverdage 8–22, weekend/helligdage 9–17)
  • Hurtig adgang via mobil – du modtager blot et link på sms til videosamtalen.
  • Kan også bruges til børn under 15 år

Du kan bruge ordningen, uanset om du er hjemme eller ude at rejse – så længe du bare har internetdækning på telefonen. Du kan med fordel anvende Pensions Danmarks app til bestilling af tid mm.

Læs mere og book tid på PensionDanmark’s hjemmeside

Deltidsansat, tilkald og overtid

Er du deltidsansat eller har du været det indenfor de sidste 5 år, så er det vigtigt at være opmærksom på hvordan du er blevet aflønnet ved evt. ekstravagter eller arbejde udover din fastsatte norm.

I februar 2026 er der faldet 2 voldgiftskendelser, der afklarer hvordan EU’s deltidsdirektiv skal tolkes op i mod de overenskomster der er på vores danske arbejdsmarked. På det private arbejdsmarked har CO industri fået medhold i, at overenskomstens bestemmelse om overarbejde skal forstås på den måde,
at en deltidsansat medarbejder er berettiget til tillæg for overarbejde uden hensyntagen til, om overarbejdet ligger udover virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, henholdsvis 37 timer pr. uge.

Oversat til mere forståeligt dansk, så betyder det, at hvis den enkelte medarbejder er deltidsansat til en 24 timers arbejdsuge, så skal arbejde herudover honoreres som overarbejde fra den 25. time og frem og ikke først efter den 37. time.

Du kan som deltidsansat derfor godt være havnet i en situation, hvor du ikke har fået den retmæssige overtidsbetaling som følge af du har påtaget dig arbejde udover din ansættelsesnorm. Det betyder også, at hvis du som deltidsansat påtager dig en ekstravagt på tilkald, så skal du honoreres med overtid såfremt du har opfyldt din ugentlige arbejdstidsnorm, afhængig af den ansættelse du har.

Vi opfordrer dig derfor til at rette henvendelse hos din tillidsrepræsentant eller 3F Afdeling, hvis du er deltidsansat og ikke har fået overtidsbetaling for merarbejde, men alene er blevet afregnet med timeløn for det.

Er REDDEREN nået frem til dig

Vi har udgivet 2. nummer af vores fagblad REDDEREN for i år. I slutningen af 2025 overgik vi til DAO som distributør, og dermed er det nu 3. udgave vi udsender på den måde.

Vi vil derfor meget gerne høre fra dig, hvis du mod forventning ikke har modtaget dit blad. Mange har valgt at modtage REDDEREN digitalt, hvilket vi sætter stor pris på. Det sparer en udgift for os og på samme tid tages der et hensyn til miljøet den vej rundt.

Hvis du normalvis får REDDEREN tilsendt via post, men endnu ikke har modtaget det, så bedes du kontakte os på info@redder.dk – så vil vi bede DAO om at gensende et eksemplar til dig. Derudover kan vi få afklaret om der er områder hvor leveringen er mangelfuld.

Hvis du fremover ønsker at modtage REDDEREN via e-mail, så kan du udfylde denne formular nedenfor.

Se vores webinar om hviletidsregler

Gik du glip af vores live webinar om hviletidsreglerne, så ligger det nu tilgængeligt herunder. Du kan tilgå webinaret som medlem af RL og det forudsætter at du er logget ind.

På webinaret gennemgår vi disse 3 vigtige hviletidsbestemmelser samt regler for mobile lønmodtagere.

  • Reglen om det ugentlige fridøgn
  • Reglen om 11 timers sammenhængende hvile
  • 48 timers reglen

Det er vigtigt for os at øge kendskabet til disse regler, særligt i en tid hvor mange påtager sig ekstravagter og andet. Reglerne er til for at beskytte os som lønmodtagere og derfor skal vi sikre de overholdes.

Hvid du er logget ind på vores hjemmeside, så kan du herunder se webinaret. Oplever du udfordringer med at logge ind, så kan du kontakte os på info@redder.dk

Dette indhold er forbeholdt vores medlemmer. Venligst log ind for at se indholdet.

Læs mere om medlemsforbeholdt materiale på redder.dk.

Ny landsdækkende lokalaftale for elever

Vi har i RL indgået en ny landsdækkende lokalaftale med Falck. Aftalen sikrer elever en fast månedlige genebetaling, hvis man indplaceres i et fast vagtrul efter 6. praktikperiode. Der har igennem længere tid kørt en fagretlig behandling vedr. elevers ret til at få fast genetillæg når de ansættes på en fast vagt.

Det er en sag vi har fulgt i RL også og drøftet sammen med 3F. Vi debatterede også emnet på vores seneste konference i Helsingør i efteråret.

Vi har derfor igennem nogen tid været i dialog med Falck om muligheden for en landsdækkende lokalaftale på området, for også at få beskrevet principperne. Det er altså baggrunden for, at vi nu har indgået denne aftale.

Aftalen går ud på at det faste genetillæg der er nævnt i OK på den enkelte hovedvagt skal omregnes på følgende måde.

Fast tillæg x 90% x procentsatsen for praktikåret (enten 73% eller 80%)

De 90% er en forhandlet løsning, da vi er nået til enighed om at det er 90% af uddannelsestiden som eleven opnår fast gene i fra 6. praktikperiode og frem til uddannelsens afslutning. Vi har altså lavet fratræk af de uger som ikke er genegivende (Skoleperioden)

Herunder kan du se hvordan genetillægget vilse ud, afhængig af vagtform og praktikår.

Først ser du satsen for en fuldtidsredder der ikke er under uddannelse. Dernæst er det udregnede faste tilllæg for en elev på den pågældende vagtform i det nævnte praktikår.

Herunder kan du finde lokalaftalen i sin underskrevne version.
Det forudsætter at du er logget ind før du kan downloade den.

Landsdækkende lokalaftale - fast genetillæg til behandler elever

Download

Indhold

Landsdækkende lokalaftaler indgået mellem Reddernes Landsklub og Falck.