Efter der nu er afholdt infomøder for tillidsvalgte både lørdag, mandag og tirsdag, vil vi nu tage hul på at infomere ud omkring OK23.
Det gør vi både her på redder.dk løbende og på vores facebook side. OK23 er først og fremmest en lønoverenskomst, hvor hovedfokus har været at sikre stærke lønstigninger. Det mener vi er lykkes hele vejen rundt, særligt hjulpet på vej af, at vores ønske omkring en ændret pensionsfordeling er blevet båret igennem via de store overenskomstforlig på industri- og fællesoverenskomsten. Her er det lykkes at få italesat vores store ønske, således det er kommet med i de store forlig. Dermed lander det også i redderoverenskomsten, grundet den måde der forhandles på via sammenkædning.
Vi vil løbende og drypvis fortælle om de tiltag der kommer med OK23. Særligt vil der også være fokus på, at vi med OK23 forsøger at finde ansvarlige og fornuftige løsninger på 48-timers problematikken, hvor der jo for beredskabsområdet er nogle virkelig udfordringer. Udfordringer der i høj grad også begrænser os reddere i, hvor vidt vi kan tage overtid udover normal arbejdstid på døgnvagterne.
Vi har med OK23 forsøgt at finde en løsning, så den arbejdstid der kendes i dag ikke kan udvides pga. 48-timers reglen. Samtidig sikres der mulighed for, at den enkelte vil kunne tage overtidsvagter – uden at skulle forlade døgnvagten som vagtform. Dog afhænger det alt sammen af, om Danmark følger 12 andre EU-lande, og indfører en lovhjemmel herhjemme der muliggør dispensationsordninger.
Vi ved det har været et stort ønske for mange reddere, at vi skulle finde løsningerne ved OK23. Det har vi delvist gjort for ambulance, men er ikke i mål endnu på brandområdet som vi ser det i Reddernes Landsklub. Der skal vi forsat arbejde videre, hvilket der også er taget højde for i OK23.
Vi ser frem til at komme ud og fortælle om forliget og dets indhold. Protokollater med mere kan findes her på vores side under Reddernet, hvor der også ligger en lønoversigt, med eksempler på nogle af de lønstigninger der ligger.
